Mga Balita at Blog

Inanunsyo ang mga Nanalo ng 2019 Legal Empowerment Leadership Course Awards

Bawat taon, sa nakalipas na 5 taon, ang Namati at ang Legal Empowerment Network ay nakipagtulungan sa mga kasosyo upang tumakbo ang Legal Empowerment Leadership Course sa Central European University sa Budapest. Ang layunin ng isang linggong kurso ay upang linangin ang isang pandaigdigang kadre ng mga pinuno na nakatuon sa legal na empowerment, at may parehong pagkakaunawaan sa larangan, kabilang ang kasaysayan, pamamaraan, at ebidensya.

Ang kurso ay idinisenyo upang pukawin ang talakayan at bigyan ang mga kalahok ng praktikal na kaalaman upang isulong ang kanilang gawaing legal na empowerment. Kabilang dito ang mga praktikal na sesyon ng kasanayan sa mga paksa tulad ng power mapping, community legal education pedagogy, at paggamit ng data ng kaso para sa adbokasiya.

Sa layuning ito, ang bawat kalahok ay kinakailangan na bumuo ng isang detalyadong plano sa trabaho batay sa mga sesyon ng kurso at pang-araw-araw na feedback mula sa kanilang mga kapantay. Noong 2018, ipinakilala namin ang mga parangal para sa mga namumukod-tanging plano sa trabaho ng kalahok. Ang mga organisasyonal na plano sa trabaho na tumatanggap ng pinakamaraming boto mula sa mga guro at kapwa kalahok ay bawat isa ay iginawad ng $5,000 USD upang suportahan ang mga ito sa kanilang pagpapatupad.

Ang Namati at ang Legal Empowerment Network ay nalulugod na ipahayag ang mga tatanggap ng 2019 Legal Empowerment Leadership Course Awards.

VESNA SHAPKOSKI (Association for Legal Education and Transparency, North Macedonia)

Nakatuon ang work-plan ni Vesna sa pagpapabuti ng access sa legal at paralegal aid sa mga tao mula sa mga marginalized na komunidad sa North Macedonia tulad ng mga taong naninirahan sa mga rural na lugar, mga pamilyang naninirahan sa panganib sa lipunan at mga dating bilanggo. Kasama sa programa ni Vesna ang paglulunsad ng isang website na naglalaman ng window na "Tawagan ang emergency paralegal aid" na may mga opsyon para sa elektronikong komunikasyon at telepono.

BHAVNA RAMJI (Casual Workers Advice Office, South Africa)

Nilalayon ni Bhavna na pahusayin ang mga programa ng kanyang organisasyon sa pamamagitan ng paglipat ng focus nito sa pagsuporta sa mga kaswal na manggagawa na kanilang pinaglilingkuran upang maging mga eksperto sa kanilang sariling mga kaso, sa mga kaso ng bawat isa, at bahagi ng adbokasiya sa kanilang paligid. Ang layunin ay ibahin ang anyo ng mga kliyente sa isang grupo ng mga lider na maaaring direktang mag-claim ng kanilang sariling mga interes laban sa gobyerno at kanilang mga employer, sa halip na maging passive na tumatanggap ng mga legal na serbisyo. Kabilang sa mga nakaplanong aktibidad ay ang pagpupulong ng mga talakayan ng maliliit na grupo kasama ang mga kinatawan mula sa iba't ibang mga kaso, at pagbabago ng mga pagpupulong na ito sa mga aktibidad sa pagbuo ng kapasidad at pag-istratehiya.

MARINA DIAS (Instituto de Defesa do Direito de Defesa [IDDD, Institute for Defense of the Right to Defense], Brazil)

Sinasaklaw ng work-plan ni Marina ang isang legal empowerment project na nakatuon sa mga nakakulong na kababaihan at ina. Nilalayon nitong bigyang kapangyarihan ang mga lider ng kababaihan na gumawa ng mga estratehiya para kumbinsihin ang mga hukom sa kahalagahan ng pagkakaroon ng mga babaeng ito sa paligid ng kanilang mga pamilya at kanilang mga komunidad. Itinutulak ng proyekto ang pagpapatupad ng batas noong 2016 na ginagarantiyahan ang karapatan ng mga kababaihang buntis at/o may mga anak na wala pang 12 taong gulang at/o isang batang may kapansanan, na tumugon sa proseso sa ilalim ng pansamantalang pagpapalaya o pag-aresto sa bahay. Nilalayon din ng proyektong ito na itaas ang kamalayan sa pag-secure ng kalayaan para sa mga nakakulong na kababaihan bilang bahagi ng agenda sa kasarian at karahasan habang nagsusulong para sa isang diskarte sa pag-oorganisa ng komunidad.

TOM WEERACHAT (International Accountability Project, Thailand)

Ang plano sa trabaho ni Tom ay naglalayong palakasin at gawing popular ang pagiging lehitimo ng data na pinangungunahan ng komunidad. Sa partikular, plano ni Tom na kolektahin at pagsama-samahin ang mga kaso kung saan ang pagiging lehitimo ng pagsubaybay at pagsusuri na pinamumunuan ng komunidad, at pagkolekta at pagsusuri ng data na pinamumunuan ng komunidad, ay kinukuwestiyon ng mga pamahalaan, kumpanya, at mga institusyon sa pananalapi ng pagpapaunlad. Kasama sa work-plan ang pagsasama-sama ng maaasahang pamamaraan para sa pagkolekta at pagsusuri ng data na hinimok ng komunidad, at pakikipag-ugnayan sa ibang mga organisasyon na nahaharap sa mga katulad na problema sa kanilang data. Nilalayon din ng work-plan ni Tom na i-systematize ang kanilang pangongolekta ng data para mas mag-focus sa systemic na pagbabago, at ibahagi ang kanilang natutunan sa prosesong ito sa mga partner na organisasyon.

MARTHA OPILI (Keeping Alive Societies' Hope [KASH], Kenya)

Nakatuon ang work-plan ni Martha sa pagkilala at regulasyon ng mga paralegal na nakabatay sa komunidad, partikular sa tema. Ang plano sa trabaho ay naglalayon na mapadali ang paglahok ng mga paralegal sa mga diyalogo sa estado at paralegal na mga regulatory body sa legal na empowerment at paralegal na pagkilala at regulasyon. Ang work-plan ay nagsusulong para sa isang wastong paralegal na istruktura ng regulasyon/patakaran na nagsasaalang-alang sa magkakaibang mga pangangailangan ng mga paralegal ng komunidad.

UYANGA TSOGTSAIKHAN (Asia-Africa Development Relief Fund [ADRF], Mongolia)

Kasama sa work-plan ni Uyanga ang muling pagdidisenyo ng curriculum ng kanyang organisasyon para sa isang proyekto ng legal aid. Ang proyekto ay magkakaroon ng layunin na hindi lamang turuan ang mga miyembro ng komunidad sa kanilang mga legal na isyu, ngunit sanayin at suportahan din ang mga piling kalahok na maging paralegal. Ang mga paralegal na ito ay mag-aalok ng mga serbisyo ng legal na tulong sa kanilang komunidad, at magsisilbing mga ahente ng legal na empowerment; tinuturuan at hinihikayat ang kanilang mga komunidad na magsalita at ipaglaban ang hustisya.

CHELCY ALMA AMINATA HEROE (Domestic Helpers Organization, Sierra Leone)

Nakasentro ang plano sa trabaho ni Chelcy sa pagkilala sa mga karapatan ng mga kasambahay at pagbabawas ng mga paglabag sa karapatan. Ang plano sa trabaho ay nagsasangkot ng adbokasiya para sa libreng espasyo para sa pagbuo ng mga unyon ng mga domestic worker, pagbuo ng isang legal na balangkas na referral pathway, at pagsasanay at suporta sa mga domestic worker. Ang plano sa trabaho ay naglalayong bumuo ng isang kilusan ng mga domestic worker sa bansa na gagamitin ang kanilang sama-samang kapangyarihan upang itulak ang sistematikong pagbabago.

SHRUTI SHRESTHA (Nepal Disabled Women Association, Nepal)

Nakatuon ang plano sa trabaho ni Shruti sa pagbibigay kapangyarihan sa mga kababaihan at mga batang babae na may mga kapansanan upang maging epektibong mga pinuno ng komunidad na gagawa ng inisyatiba upang igiit ang kanilang mga karapatan. Ang plano sa trabaho ay naglalayong tugunan ang mga hamon ng pagbubukod, hindi pagkakapantay-pantay, pagkakakilanlan, pagiging naa-access, at hustisya na kinakaharap ng mga babaeng may kapansanan sa kanilang pang-araw-araw na buhay.


Agosto 15, 2020 | Legal Empowerment Network


IBAHAGI ITO: