សមភាពយេនឌ័រកាន់តែច្រើន អមជាមួយនឹងការរីកចម្រើនផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងប្រទេសដែលសម្បូរទៅដោយប្រេង ឧស្ម័ន និងរ៉ែ ការរីកចម្រើនផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចមិនបានបម្រើស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិច ក៏ដូចជាបុរសនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វិសមភាពយេនឌ័រកាន់តែមានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងប្រទេសដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើវិស័យនិស្សារណកម្ម។ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃការពឹងផ្អែកខ្លាំងលើវិស័យនិស្សារណកម្ម លេចឡើងទាំងថ្នាក់ជាតិ និងទីតាំងនៃគម្រោងទាញយករ៉ែសំខាន់ៗ។ ខណៈពេលដែលបញ្ហាយេនឌ័រដែលទាក់ទងនឹងវិស័យនិស្សារណកម្មត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះមិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍល្អទេ។
របាយការណ៍នេះផ្តោតលើយេនឌ័រ និងអភិបាលកិច្ចនៃឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម ហើយជាផ្នែកមួយនៃគម្រោងយេនឌ័រ និងការស្រង់ចេញធំជាង ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយភាពជាដៃគូរដ្ឋាភិបាលបើកចំហ (OGP) និងមូលនិធិផ្តល់ជំនួយច្រើនរបស់ធនាគារពិភពលោក និងប្រតិបត្តិដោយវិទ្យាស្ថានអភិបាលកិច្ចធនធានធម្មជាតិ។ (NRGI) ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយវិទ្យាស្ថានធនធានពិភពលោក (WRI) ។ វាមានគោលបំណងជូនដំណឹងដល់មនុស្សជំនាន់ថ្មីនៃការប្តេជ្ញាចិត្ត OGP យេនឌ័រទាក់ទងនឹងវិស័យនិស្សារណកម្ម ការកសាងលើសន្ទុះដែលបង្កើតឡើងដោយយុទ្ធនាការ Break the Roles និងការរីកចម្រើននៃការយកចិត្តទុកដាក់នាពេលនេះដើម្បីជំរុញសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងវិស័យនិស្សារណកម្ម។ ការស្រាវជ្រាវបានពិនិត្យលើក្របខណ្ឌច្បាប់ និងគោលនយោបាយក្នុងប្រទេសចំនួន 12 OGP៖ អាហ្សង់ទីន កាណាដា កូឡុំប៊ី ហ្គាណា ឥណ្ឌូនេស៊ី កេនយ៉ា ម៉ារ៉ុក ម៉ុងហ្គោលី នីហ្សេរីយ៉ា ប៉េរូ សៀរ៉ាឡេអូន និងទុយនេស៊ី ដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណ 62 ច្បាប់ គោលនយោបាយ បទប្បញ្ញត្តិ គោលការណ៍ណែនាំ និងផ្លូវការផ្សេងទៀត ឯកសារដែលយោងលើវិស័យនិស្សារណកម្ម និងយេនឌ័រ ឬស្ត្រី។