Berita & Blog

Pengumuman Pemenang Penghargaan Kursus Kepemimpinan Pemberdayaan Hukum Tahun 2019

Setiap tahun, selama 5 tahun terakhir, Namati dan Jaringan Pemberdayaan Hukum telah berkolaborasi dengan mitra untuk menjalankan Kursus Kepemimpinan Pemberdayaan Hukum di Central European University di Budapest. Tujuan dari kursus selama satu minggu ini adalah untuk membina kader pemimpin global yang berkomitmen pada pemberdayaan hukum, dan yang memiliki pemahaman yang sama tentang bidang tersebut, termasuk sejarah, metodologi, dan bukti.

Kursus ini dirancang untuk membangkitkan diskusi dan membekali peserta dengan pengetahuan praktis untuk memajukan kerja pemberdayaan hukum mereka. Ini termasuk sesi keterampilan praktis tentang topik-topik seperti pemetaan kekuasaan, pedagogi pendidikan hukum masyarakat, dan penggunaan data kasus untuk advokasi.

Untuk tujuan ini, setiap peserta diharuskan untuk mengembangkan rencana kerja terperinci berdasarkan sesi kursus dan umpan balik harian dari rekan-rekan mereka. Pada tahun 2018, kami memperkenalkan penghargaan untuk rencana kerja peserta yang luar biasa. Rencana kerja organisasi yang menerima suara terbanyak dari fakultas dan sesama peserta masing-masing diberikan $5,000 USD untuk mendukung mereka dalam implementasinya.

Namati dan Jaringan Pemberdayaan Hukum dengan bangga mengumumkan penerima Penghargaan Kursus Kepemimpinan Pemberdayaan Hukum 2019.

VESNA SHAPKOSKI (Asosiasi Pendidikan Hukum dan Transparansi, Makedonia Utara)

Rencana kerja Vesna berfokus pada peningkatan akses terhadap bantuan hukum dan paralegal bagi masyarakat dari komunitas terpinggirkan di Makedonia Utara seperti masyarakat yang tinggal di daerah pedesaan, keluarga yang tinggal di daerah berisiko sosial, dan mantan narapidana. Program Vesna mencakup peluncuran situs web yang berisi jendela "Hubungi bantuan paralegal darurat" dengan opsi untuk komunikasi elektronik dan telepon.

BHAVNA RAMJI (Kantor Konsultasi Pekerja Lepasan, Afrika Selatan)

Bhavna bermaksud untuk meningkatkan program organisasinya dengan mengalihkan fokusnya untuk mendukung pekerja lepas yang mereka layani agar menjadi ahli dalam kasus mereka sendiri, dalam kasus satu sama lain, dan bagian dari advokasi di sekitar mereka. Tujuannya adalah untuk mengubah klien menjadi sekelompok pemimpin yang dapat secara langsung memperjuangkan kepentingan mereka sendiri terhadap pemerintah dan pemberi kerja mereka, alih-alih menjadi penerima layanan hukum yang pasif. Di antara kegiatan yang direncanakan adalah mengadakan diskusi kelompok kecil dengan perwakilan dari berbagai kasus, dan mengubah pertemuan ini menjadi kegiatan pengembangan kapasitas dan penyusunan strategi.

MARINA DIAS (Instituto de Defesa do Direito de Defesa [IDDD, Institut Pertahanan Hak untuk Bertahan], Brasil)

Rencana kerja Marina mencakup proyek pemberdayaan hukum yang berfokus pada perempuan dan ibu yang dipenjara. Proyek ini bertujuan untuk memberdayakan para pemimpin perempuan guna merancang strategi untuk meyakinkan para hakim tentang pentingnya kehadiran perempuan-perempuan ini di sekitar keluarga dan komunitas mereka. Proyek ini mendorong penerapan undang-undang tahun 2016 yang menjamin hak perempuan yang sedang hamil dan/atau memiliki anak di bawah usia 12 tahun dan/atau anak penyandang disabilitas, untuk menanggapi proses pembebasan bersyarat atau tahanan rumah. Proyek ini juga bertujuan untuk meningkatkan kesadaran tentang upaya mengamankan kebebasan bagi perempuan yang dipenjara sebagai bagian dari agenda tentang gender dan kekerasan sambil mengadvokasi pendekatan pengorganisasian komunitas.

TOM WEERACHAT (Proyek Akuntabilitas Internasional, Thailand)

Rencana kerja Tom bertujuan untuk memperkuat dan mempopulerkan legitimasi data yang dipimpin masyarakat. Secara khusus, Tom berencana untuk mengumpulkan dan mengonsolidasikan kasus-kasus yang legitimasi pemantauan dan evaluasi yang dipimpin masyarakat, serta pengumpulan dan analisis data yang dipimpin masyarakat, dipertanyakan oleh pemerintah, perusahaan, dan lembaga keuangan pembangunan. Rencana kerja tersebut mencakup penyusunan metodologi yang andal untuk pengumpulan dan analisis data yang digerakkan oleh masyarakat, dan menjangkau organisasi lain yang menghadapi masalah serupa pada data mereka. Rencana kerja Tom juga bertujuan untuk mensistematisasi pengumpulan data mereka agar lebih berfokus pada perubahan sistemik, dan untuk berbagi apa yang mereka pelajari melalui proses ini dengan organisasi mitra.

MARTHA OPILI (Menjaga Harapan Masyarakat [KASH], Kenya)

Rencana kerja Martha berfokus pada pengakuan dan regulasi paralegal berbasis komunitas yang spesifik pada tema tertentu. Rencana kerja tersebut bertujuan untuk memfasilitasi keterlibatan paralegal dalam dialog dengan negara bagian dan badan regulasi paralegal mengenai pemberdayaan hukum dan pengakuan serta regulasi paralegal. Rencana kerja tersebut menganjurkan struktur/kebijakan regulasi paralegal yang tepat yang mempertimbangkan berbagai kebutuhan paralegal komunitas.

UYANGA TSOGTSAIKHAN (Dana Bantuan Pembangunan Asia-Afrika [ADRF], Mongolia)

Rencana kerja Uyanga melibatkan perancangan ulang kurikulum organisasinya untuk proyek bantuan hukum. Proyek ini tidak hanya bertujuan untuk mendidik anggota masyarakat tentang masalah hukum mereka, tetapi juga melatih dan mendukung peserta terpilih untuk menjadi paralegal. Paralegal ini akan menawarkan layanan bantuan hukum kepada masyarakat mereka, dan bertindak sebagai agen pemberdayaan hukum; mendidik dan mendorong masyarakat mereka untuk bersuara dan memperjuangkan keadilan.

CHELCY ALMA AMINATA PAHLAWAN (Organisasi Pembantu Rumah Tangga, Sierra Leone)

Rencana kerja Chelcy berpusat pada pengakuan hak-hak pekerja rumah tangga dan pengurangan pelanggaran hak. Rencana kerja tersebut melibatkan advokasi untuk ruang bebas bagi pembentukan serikat pekerja rumah tangga, pengembangan jalur rujukan kerangka hukum, serta pelatihan dan dukungan bagi pekerja rumah tangga. Rencana kerja tersebut bertujuan untuk membangun gerakan pekerja rumah tangga di negara tersebut yang akan memanfaatkan kekuatan kolektif mereka untuk mendorong perubahan sistemik.

SHRUTI SHRESTHA (Asosiasi Wanita Penyandang Disabilitas Nepal, Nepal)

Rencana kerja Shruti berfokus pada pemberdayaan perempuan dan anak perempuan penyandang disabilitas untuk menjadi pemimpin masyarakat yang efektif yang akan mengambil inisiatif untuk menegaskan hak-hak mereka. Rencana kerja tersebut bertujuan untuk mengatasi tantangan eksklusi, ketidaksetaraan, identitas, aksesibilitas, dan keadilan yang dihadapi perempuan penyandang disabilitas dalam kehidupan sehari-hari.

---

---

---

BAGIKAN INI: